Inspección de Trabajo en verano 2026: checklist para tu pyme

Cada verano la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) refuerza sus controles en las empresas: se dispara la contratación temporal, se acumulan las jornadas intensivas y sube la exposición al calor en sectores como la hostelería, el turismo, el comercio o la agricultura. En 2026 ese refuerzo estacional coincide además con un plan específico contra la contratación fraudulenta, lo que multiplica las probabilidades de que tu pyme reciba una visita o una comunicación de la Inspección entre julio y septiembre.

Esta guía repasa, a fecha de julio de 2026, qué está revisando exactamente la Inspección este verano, qué es el Plan de Choque contra la temporalidad fraudulenta y cómo preparar tu documentación —empezando por el registro horario— para no tener sorpresas.

Por qué la Inspección de Trabajo intensifica los controles este verano

El verano concentra tres factores que la ITSS vigila especialmente cada año:

• Contratación estacional masiva. Hostelería, turismo, comercio y agricultura multiplican sus altas en pocas semanas, lo que facilita errores —y fraudes— en el tipo de contrato usado.
• Calor extremo. El Gobierno aprueba cada año un plan especial de actuaciones para el periodo estival centrado en la protección frente a las altas temperaturas, con controles reforzados en construcción, agricultura, hostelería y trabajos al aire libre.
• Jornadas irregulares. La jornada intensiva de verano y los turnos de refuerzo aumentan el riesgo de horas extra mal registradas o no compensadas.

En la práctica, esto significa que la Inspección combina en una misma visita varios frentes: contratos, alta en Seguridad Social, registro horario y prevención de riesgos por calor. Una pyme con personal de temporada es, estadísticamente, más susceptible de recibir una visita entre julio y septiembre que en cualquier otro trimestre.

El Plan de Choque 2026 contra la contratación temporal fraudulenta

A esta vigilancia estacional se suma este año el I Plan de Choque 2026 contra la contratación temporal y fija discontinua en fraude, puesto en marcha por la Inspección de Trabajo. Según la propia ITSS, se han enviado más de 20.100 comunicaciones a empresas de toda España, que afectan a alrededor de 31.500 contratos bajo sospecha de fraude: unos 14.000 contratos temporales y cerca de 17.500 contratos fijos discontinuos.

El objetivo del plan no es sancionar de inmediato, sino detectar posibles irregularidades mediante herramientas de cruce de datos y dar a las empresas notificadas un plazo de un mes para regularizar la relación laboral —convirtiéndola en indefinida si corresponde— o justificar documentalmente que el contrato temporal está bien utilizado. Solo si pasado ese plazo la empresa no regulariza ni justifica, la Inspección abre actuación sancionadora.

Dos causas de fraude concentran la mayoría de los avisos:

1. Contratos temporales encadenados sin causa real que los distinga, cubriendo en la práctica un puesto estructural de la empresa.
2. Fijos discontinuos mal utilizados, cuando la actividad no es realmente intermitente sino permanente y continuada.

En hostelería es habitual un tercer patrón: sumar contratación directa y contratación a través de ETT para el mismo puesto pensando que son canales independientes. La Inspección los computa juntos a la hora de valorar si existe encadenamiento fraudulento.

Qué revisa exactamente un inspector en una visita

Más allá del plan específico contra el fraude en la contratación, esto es lo que un inspector pide de forma habitual quien visita una pyme en verano:

Qué revisa	Base legal / motivo
Registro horario diario de cada trabajador	Art. 34.9 ET, introducido por el RD-Ley 8/2019
Causa y tipo de cada contrato (temporal, fijo discontinuo, ETT)	Estatuto de los Trabajadores y normativa de contratación
Alta en Seguridad Social desde el primer día trabajado	Ley General de la Seguridad Social
Horas extra realizadas, registradas y compensadas	Art. 35 ET, límite de 80 horas extra anuales
Descanso entre jornadas y vacaciones disfrutadas	Art. 34.3 y 38 ET (12 horas de descanso, 10 en hostelería y comercio)
Autorizaciones de menores en prácticas o empleo de verano	Estatuto de los Trabajadores, régimen de menores

El documento que más veces se pide primero es el registro horario, porque a partir de él el inspector reconstruye si hay horas extra no declaradas, si se respetan los descansos y si el número de personas que realmente trabajan coincide con las dadas de alta. Un registro incompleto o poco fiable convierte automáticamente cualquier otra irregularidad en más difícil de defender.

Sanciones: qué arriesga tu empresa si no está en regla

No llevar un registro horario que permita verificar la jornada real es infracción grave del artículo 7.5 de la LISOS, sancionable con multas de 751 € a 7.500 € por infracción. A esto se suma que, si la Inspección detecta un contrato temporal o fijo discontinuo en fraude no regularizado, puede reconocer la relación como indefinida con efectos retroactivos, con el consiguiente impacto en cotizaciones y posibles recargos.

Puedes repasar casos reales y cuantías con más detalle en nuestro artículo sobre sanciones por no registrar la jornada.

Checklist antes de que llame a tu puerta

Antes de que termine el verano, conviene repasar estos puntos:

• ¿Tienes registro horario diario de todo el personal, incluido el de temporada y el contratado a través de ETT?
• ¿Cada contrato temporal o fijo discontinuo indica una causa concreta y verificable, sin encadenamientos injustificados?
• ¿Las horas extra están registradas, cuantificadas y compensadas según lo que marca el convenio aplicable?
• ¿Se respetan las 12 horas de descanso entre jornadas (10 en hostelería y comercio)?
• ¿Puedes exportar el registro horario en PDF o CSV de forma inmediata si te lo pide un inspector?
• ¿Están dadas de alta en Seguridad Social todas las personas desde su primer día real de trabajo?

Si alguna respuesta es "no" o "no lo sé con certeza", ese es el punto por el que empezar a corregir antes de septiembre.

Cómo el registro horario digital te protege en una inspección

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Preguntas frecuentes

¿Puede la Inspección de Trabajo presentarse en mi empresa sin avisar? Sí. La Inspección puede personarse sin previo aviso en el centro de trabajo, en cualquier momento dentro del horario de actividad, y pedir de forma inmediata el registro horario, los contratos y la documentación de Seguridad Social. No existe obligación legal de anunciar la visita.

Tengo trabajadores solo para julio y agosto: ¿también tengo que registrar su jornada? Sí, sin excepción. La obligación de registro horario del artículo 34.9 ET se aplica a cualquier contrato, sea indefinido, temporal, fijo discontinuo o de duración determinada de unas semanas. La duración del contrato no exime del registro.

No he recibido ninguna comunicación del Plan de Choque 2026: ¿significa que estoy libre de revisión? No necesariamente. El plan ha revisado y notificado a las empresas donde sus herramientas de cruce de datos detectaron indicios de fraude en ese momento, pero eso no excluye visitas o requerimientos posteriores por otras vías, incluida la campaña general de verano centrada en registro horario y calor.

¿Cuánto tiempo debo conservar el registro horario de mi plantilla? Un mínimo de cuatro años, a disposición de las personas trabajadoras, su representación legal y la Inspección de Trabajo, tal y como establece el RD-Ley 8/2019.

¿Qué diferencia hay, de cara a la Inspección, entre un fijo discontinuo y un temporal? El fijo discontinuo es indefinido pero con periodos de inactividad ligados a la estacionalidad real de la actividad (por ejemplo, un hotel que cierra en invierno); el temporal cubre una necesidad puntual y limitada en el tiempo. La Inspección revisa que la modalidad elegida corresponda a la naturaleza real del puesto: usar un fijo discontinuo o un encadenamiento de temporales para cubrir una actividad en realidad permanente es uno de los focos del Plan de Choque 2026.

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