Control horario en seguridad privada: qué exige el convenio 2026-2030
El nuevo Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad (BOE, abril 2026) fija jornada, descansos y horas extra hasta 2030. Qué implica para el registro horario de vigilantes y personal de vigilancia.
Control horario en seguridad privada: qué exige el convenio 2026-2030
El Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2026-2030 se registró y publicó en el BOE mediante Resolución de 8 de abril de 2026 de la Dirección General de Trabajo (BOE-A-2026-8569), con efectos desde el 1 de enero de 2026 y vigencia hasta el 31 de diciembre de 2030. Sustituye al texto anterior y actualiza jornada, horas extraordinarias y descansos para vigilantes de seguridad, escoltas, auxiliares de servicios y personal de centrales receptoras de alarmas.
Para una empresa de seguridad, el convenio no es una lectura opcional: fija los límites exactos que debe reflejar tu registro horario cada mes. Si tu cuadrante o tu sistema de fichaje no encaja con esos límites, el problema no es solo laboral: también lo detecta la Inspección de Trabajo al cruzar los registros con las nóminas.
Jornada anual: 1.782 horas, repartidas de forma irregular
El convenio fija la jornada efectiva anual en 1.782 horas, lo que equivale a una media de 162 horas mensuales. La particularidad del sector es que esa jornada no se reparte igual todos los meses: al tratarse de un cómputo anual, cada mes puede oscilar entre 144 y 176 horas (entre 134 y 162 en febrero), sin que eso altere el salario que marcan las tablas del convenio.
Esto encaja mal con un control horario pensado para jornadas fijas de lunes a viernes. Un sistema que registre solo entradas y salidas diarias, sin acumular el cómputo mensual y anual, no sirve para comprobar si un vigilante está dentro de su banda de horas o ya ha entrado en horas extraordinarias.
Horas extraordinarias: máximo 80 al año, y voluntarias
Las horas que superan las 1.782 anuales (o los picos mensuales pactados) se consideran horas extraordinarias. El convenio las limita a un máximo de 80 horas al año y establece que son de carácter voluntario para el trabajador, salvo pacto en contrario. Dos reglas prácticas importan especialmente para el registro:
- Si se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes, no computan para el límite de 80 horas anuales.
- Si se abonan en metálico, deben pagarse en la nómina del mes siguiente a su realización, no acumularse hasta el cierre del cómputo anual.
Sin un registro que distinga fecha de realización, fecha de compensación y fecha de abono, es fácil perder la trazabilidad y acabar pagando —o compensando— fuera de plazo, lo que también es objeto de reclamación por parte del trabajador.
Descansos: 13 horas entre turnos (12 para auxiliares de servicios)
El Estatuto de los Trabajadores fija con carácter general un descanso mínimo de 12 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente. El convenio de seguridad privada eleva ese mínimo a 13 horas para vigilantes de seguridad y escoltas, y lo deja en 12 horas para el personal auxiliar de servicios, salvo en trabajo a turnos o por necesidad urgente y justificada.
Este matiz sectorial es precisamente el tipo de detalle que un cuadrante genérico pasa por alto. Si tu software de turnos no distingue categorías profesionales dentro del mismo centro de trabajo, puede validar como correcto un relevo que en realidad incumple el descanso mínimo aplicable a esa categoría.
Descanso anual, vacaciones y cuadrantes
| Concepto | Lo que fija el convenio 2026-2030 |
|---|---|
| Jornada efectiva anual | 1.782 horas (media de 162 horas/mes) |
| Rango mensual admitido | 144 a 176 horas (134 a 162 en febrero) |
| Horas extraordinarias | Máximo 80 horas/año, voluntarias |
| Compensación en descanso | Dentro de los 4 meses siguientes |
| Descanso entre jornadas | 13 horas (12 horas para auxiliares de servicios) |
| Descanso anual adicional | 96 días naturales (jornadas de 8 horas o más) |
| Vacaciones | 31 días naturales |
| Cuadrante anual | Obligatorio en al menos el 75% de los servicios fijos y estables |
Además de las 31 vacaciones, el convenio reconoce 96 días naturales de descanso anual para quienes trabajan jornadas de 8 horas o más, y obliga a planificar mediante cuadrante anual al menos el 75% de los servicios fijos y estables, de forma que el trabajador conozca sus turnos con antelación suficiente. Cuadrar vacaciones, descanso compensatorio y cuadrante anual a mano, servicio por servicio, es la parte que más tiempo consume a un responsable de RRHH del sector.
Por qué el registro horario es más exigente en seguridad privada que en otros sectores
Tres características del sector complican especialmente el control horario:
- Turnos de 24 horas con relevos exactos. Un retraso de minutos en el relevo de un vigilante afecta directamente al cómputo del descanso mínimo del turno siguiente.
- Personal desplazado a instalaciones de clientes. El vigilante no ficha en un centro propio de la empresa de seguridad, sino en la sede del cliente, muchas veces sin conexión a internet o sin acceso a un ordenador.
- Rondas y patrullas móviles. En vigilancia con recorridos, la Inspección de Trabajo puede exigir acreditar no solo el inicio y fin de jornada, sino que el servicio se prestó realmente en la ubicación pactada.
Esto no depende de que se apruebe o no la reforma del registro horario exclusivamente digital, que a fecha de septiembre de 2026 sigue sin publicarse tras las objeciones del Consejo de Estado. Con independencia de esa reforma pendiente, la obligación general de registrar diariamente el inicio y fin de jornada, conforme al Real Decreto-ley 8/2019, ya está en vigor hoy y se aplica igual a una empresa de seguridad que a cualquier otra: el registro debe reflejar la jornada realmente trabajada, con independencia del centro donde se preste el servicio.
No cumplirlo, o llevarlo con datos que no cuadran con el cuadrante del convenio, se califica como infracción grave del artículo 7.5 de la LISOS, con multas de 751 a 7.500 € por trabajador afectado. Puedes ver casos concretos en nuestro artículo sobre sanciones por no registrar la jornada.
Cómo QWorker encaja con el convenio de seguridad privada
QWorker, desarrollado por Evicron, permite fichar desde el móvil (iOS/Android), la web o una tablet compartida con PIN de 4 dígitos o llavero NFC, y funciona sin conexión, sincronizando en cuanto el dispositivo recupera señal, algo esencial en garitas o instalaciones sin wifi estable. La estructura multi-sede (empresa → sede → equipo → trabajador) encaja con un vigilante que presta servicio en distintas instalaciones de distintos clientes, y la geolocalización configurable por sede o trabajador permite verificar que el fichaje se hizo en el punto de vigilancia correcto.
Cada cambio de turno queda registrado en la auditoría completa de QWorker —autor, fecha, valor anterior y nuevo—, exportable a CSV o PDF, y cada semana el trabajador firma digitalmente su fichaje. Si la Inspección de Trabajo pide justificar un relevo o un descanso entre turnos, el histórico ya está ordenado sin reconstruir cuadrantes a mano.
Si gestionas vigilantes en varias sedes de clientes, el módulo de control horario con geolocalización y la vista de gestión multi-sede están pensados precisamente para este tipo de operativa. Prueba QWorker gratis 14 días, sin tarjeta y ajusta el registro de tu plantilla al convenio 2026-2030 sin depender de hojas de cálculo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas anuales fija el convenio de seguridad privada 2026-2030? 1.782 horas efectivas de trabajo al año, con una media de 162 horas mensuales, aunque cada mes concreto puede oscilar entre 144 y 176 horas (134 a 162 en febrero) sin que varíe el salario.
¿Cuál es el descanso mínimo entre turnos para un vigilante de seguridad? 13 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente, frente a las 12 horas de la regla general del Estatuto de los Trabajadores. Para el personal auxiliar de servicios el mínimo es de 12 horas. En ambos casos, se admite reducirlo en trabajo a turnos o por necesidad urgente y justificada.
¿Cuántas horas extraordinarias puede hacer un vigilante al año? Un máximo de 80 horas anuales, de carácter voluntario. Si se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes no cuentan para ese límite; si se abonan, deben pagarse en la nómina del mes siguiente a su realización.
¿El convenio de seguridad privada obliga a un sistema de fichaje digital? El convenio regula jornada, descansos y horas extra, no el formato del registro horario. La obligación de registrar diariamente la jornada viene del Real Decreto-ley 8/2019, vigente para todas las empresas con independencia del sector. La reforma para hacer ese registro exclusivamente digital sigue sin aprobarse a fecha de septiembre de 2026.
¿Qué pasa si el registro horario no cuadra con lo que exige el convenio? Se considera infracción grave del artículo 7.5 de la LISOS, con multas de 751 a 7.500 € por trabajador afectado, con independencia de que el incumplimiento se descubra por una inspección o por una reclamación del propio trabajador.