Legal
34 artículos sobre legal.
Registro horario de comerciales y técnicos sin centro fijo
Comerciales, técnicos de campo, instaladores y repartidores también están obligados a fichar aunque no pisen una oficina. Cómo organizar su registro horario sin infringir la ley.
Registro horario en subcontratas: responsabilidad (art. 42 ET)
Cuando subcontratas obras o servicios, el registro horario de la contrata también es asunto tuyo. Qué exige el artículo 42 ET, hasta cuándo respondes solidariamente y cómo evitarlo.
Registro horario de becarios en prácticas: ¿es obligatorio fichar?
¿Tienen que fichar los becarios en prácticas? Aclaramos qué dice la ley según el tipo de práctica y por qué conviene registrar su jornada aunque no sea obligatorio.
Registro horario de trabajadores de ETT: ¿quién debe fichar?
Si contratas personal a través de una ETT, la obligación de registrar su jornada no desaparece. Te explicamos si ficha la ETT o la empresa usuaria, y cómo coordinar los datos entre ambas.
Distribución irregular de la jornada: cómo registrarla sin sanciones
La distribución irregular de la jornada (art. 34.2 ET) permite variar el horario sin pagar horas extra, pero exige preaviso de 5 días y un registro horario que acredite la compensación en 12 meses.
Registro horario de directivos y mandos intermedios: ¿quién ficha?
Muchas pymes creen que los jefes no tienen que fichar. La ley solo exime al personal de alta dirección: mandos intermedios y cargos de confianza sí deben registrar su jornada.
Registro horario: qué acceso tienen sindicatos y representantes
El Supremo (mayo 2026) limita el acceso sindical al registro horario a los centros con delegados LOLS. Qué debe entregar tu empresa y a quién.
Vacaciones no disfrutadas: ¿caducan a fin de año en 2026?
Muchos trabajadores llegan a agosto sin haber disfrutado todas sus vacaciones. Te explicamos cuándo caducan por ley, cuándo se acumulan y qué riesgo asume la empresa si no las concede.
Turno nocturno y registro horario: qué exige la ley a tu empresa
El trabajo nocturno tiene límites de jornada, plus retributivo y evaluaciones de salud propios. Qué exige el artículo 36 ET y cómo reflejarlo en el registro horario.
Permiso de lactancia acumulado: cómo registrarlo en tu empresa
Desde la reforma del artículo 37.4 ET, acumular el permiso de lactancia en días completos ya no depende del convenio colectivo. Cómo calcularlo y registrarlo en el control horario de tu pyme.
Desconexión digital: obligaciones legales de tu empresa en 2026
La desconexión digital es obligatoria desde 2018, pero sigue generando dudas en 2026. Qué exige la ley, cómo debe ser el protocolo interno y qué papel juega el registro horario.
15 de agosto en sábado 2026: cuándo dar un día libre compensatorio
El 15 de agosto de 2026 cae en sábado. Te explicamos cuándo la ley obliga a compensar el festivo con un día libre para trabajadores a turnos y qué dice la jurisprudencia más reciente.
Guía AEPD fichaje biométrico anulada: qué cambia
La Audiencia Nacional anula la guía de la AEPD sobre fichaje biométrico por un defecto de forma, sin declarar legal la huella ni el reconocimiento facial. Qué cambia para tu empresa.
Baja médica durante las vacaciones: cómo recuperar los días
Si un trabajador enferma antes o durante sus vacaciones, el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores le da derecho a recuperar esos días. Qué exige la ley y cómo gestionarlo en RRHH.
Registro horario y gestoría: quién responde ante una sanción
Muchas pymes creen que su gestoría 'ya se encarga' del registro horario porque lleva la nómina. Aclaramos quién responde legalmente y qué debe recoger el contrato con tu asesoría.
Tiempo de desplazamiento: ¿es jornada laboral y hay que fichar?
El Supremo y el TJUE han fijado criterios distintos sobre si el trayecto a los clientes cuenta como jornada laboral. Qué debe registrar tu empresa según el caso.
Registro horario en campañas agrícolas: vendimia y temporeros
La vendimia 2026 ya ha empezado en varias denominaciones de origen. Qué exige la ley sobre el registro horario de temporeros y cuadrillas, y cómo no confundirlo con la declaración de jornadas reales a la Seguridad Social.
Registro horario en fijos discontinuos: qué exige la ley
El registro horario de los trabajadores fijos discontinuos no cambia por ser un contrato de temporada. Qué exige el llamamiento, cómo fichar durante la campaña y qué dice el Supremo sobre el WhatsApp.
Fichar por un compañero: ¿es despido procedente?
Fichar por un compañero puede ser despido procedente, pero un caso reciente del TSJ de Galicia matiza cuándo no lo es. Qué dice la ley y cómo evitarlo en tu empresa.
Ola de calor y registro horario: qué exige la ley a tu empresa
Cuando la AEMET activa avisos naranja o rojo por calor extremo, la ley obliga a adaptar horarios y reflejarlo bien en el registro horario. Qué exige el RD-ley 4/2023 y cómo evitar sanciones.
Permiso por fuerza mayor familiar: retribución obligatoria 2026
El Tribunal Supremo confirma en 2026 que el permiso por fuerza mayor familiar debe pagarse aunque el convenio colectivo no lo recoja. Qué es, cuántos días da y cómo registrarlo en tu empresa.
Fichar con huella dactilar o reconocimiento facial: ¿es legal?
La AEPD ya ha multado con cientos de miles de euros a empresas por fichar con huella o rostro. Qué dice su guía de 2026 y qué alternativas son legales.
Registro horario en contratos a tiempo parcial: qué exige la ley
El registro horario en contratos a tiempo parcial es obligatorio desde 2014, con reglas propias distintas al RD-Ley 8/2019. Qué debe registrar tu empresa y qué pasa si no lo haces.
Descanso entre jornadas de 12 horas: qué exige la ley
El Estatuto de los Trabajadores exige 12 horas de descanso entre jornadas (10 en hostelería y comercio). Qué dice la ley, cuándo se incumple sin querer y cómo evitarlo.
Minutos de cortesía y desayuno: ¿cuentan como jornada laboral?
El Tribunal Supremo aclaró cuándo los minutos de cortesía al fichar y el desayuno cuentan como tiempo de trabajo efectivo. Qué implica para tu registro horario y cómo evitar riesgos legales.
Registro horario en teletrabajo: obligaciones legales 2026
El registro horario es obligatorio también en remoto. Qué exige la ley, qué debe incluir el acuerdo de teletrabajo y qué puede controlar la empresa.
Jornada laboral 37,5 horas 2026: estado legal y registro horario
A julio de 2026 la jornada de 37,5 horas sigue sin ser ley. Repasamos su estado real y cómo afectaría al registro horario y las horas extra si se aprueba.
Horas extra sin registro horario: qué dice el Supremo en 2026
Una sentencia del Tribunal Supremo de abril de 2026 aclara cuándo la falta de registro horario traslada a la empresa la carga de probar las horas extra reclamadas por un trabajador.
Vacaciones por cierre de empresa en agosto: qué dice la ley
¿Puede tu empresa obligarte a coger vacaciones en agosto? Repasamos el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, el preaviso de dos meses y cómo gestionar el cierre sin problemas.
Registro horario digital: cuándo entra en vigor la nueva ley
A julio de 2026 el nuevo Real Decreto de registro horario digital sigue sin publicarse en el BOE. Repasamos la cronología, qué cambiará y qué hacer ya.
Registro horario digital obligatorio 2026: qué cambia
La reforma del registro horario convierte el fichaje digital en obligatorio y deja fuera de la ley el papel y el Excel. Qué exige, cuándo entra en vigor y cómo preparar tu empresa (actualizado a julio de 2026).
Geolocalización en el fichaje: ¿es legal? Lo que dice la AEPD
La AEPD permite la geolocalización en el control horario bajo condiciones estrictas. Diferencia entre GPS y IP, qué información dar al trabajador y cómo cumplir RGPD en 2026.
Sanciones por no llevar registro horario en España (2026)
Cuánto cuesta no fichar a tus trabajadores en España: importes reales, qué considera infracción la Inspección de Trabajo y cómo evitar multas de hasta 7.500 € por trabajador.
Real Decreto-ley 8/2019: guía del registro horario obligatorio (2026)
Todo lo que tu empresa debe saber sobre el registro de jornada en España: a quién obliga, qué hay que registrar, sanciones de hasta 7.500 € y cómo cumplir en 2026.