Legal
70 artículos sobre legal.
Permiso retribuido por alerta meteorológica: guía para empresas
Desde el RD-ley 8/2024, los trabajadores tienen derecho a hasta 4 días de permiso retribuido si una alerta meteorológica impide ir al trabajo. Qué exige la ley y cómo registrarlo sin riesgo de sanción.
Quién puede ver el registro horario de un trabajador: límites
El registro horario no es un dato de libre acceso para cualquiera en la empresa. Qué dice la ley sobre quién puede consultarlo, qué límites impone el RGPD y cómo organizarlo bien en una pyme.
Registro horario digital: así queda tras la revisión de octubre 2026
Trabajo da por cerrada la revisión del registro horario digital tras las objeciones del Consejo de Estado y aspira a aprobarlo este mes. Qué cambia y qué hacer mientras tanto.
Convenio textil y calzado 2026: control horario y turnos
El I Convenio de las grandes cadenas de comercio textil y calzado (ARTE) reduce la jornada, garantiza fines de semana libres y obliga a un control horario más preciso en tienda.
Accidente laboral en teletrabajo sin registro horario: el TS
El Supremo responsabiliza a la empresa cuando no hay registro horario fiable en teletrabajo y hay un accidente. Qué dice la sentencia y cómo evitarlo.
Horas extra en Black Friday: límite legal y cómo registrarlas
El Black Friday y la campaña de Navidad disparan las horas extra en el comercio. Qué dice el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, cómo registrarlas y qué sanciones hay si no se hace.
Domingos de apertura comercial 2027: cómo fichar esas horas
La Comunitat Valenciana y Andalucía ya han aprobado su calendario de domingos de apertura para 2027. Qué dice la ley, cómo se compensa y cómo registrarlo bien.
Audiencia previa antes de despedir por fichaje: guía 2026
Desde noviembre de 2024 el Supremo exige dar audiencia previa antes de cualquier despido disciplinario, también por fichar mal o no fichar. Qué plazo dar, cómo hacerlo por escrito y qué pasa si te lo saltas.
Software de control horario "homologado": qué significa en 2026
¿Existe un sello oficial de software "homologado" para fichaje en España? Aclaramos qué exige hoy el RDL 8/2019, qué está pendiente de aprobar y cómo elegir software sin caer en reclamos de marketing.
Información algorítmica laboral: qué exige el RD 723/2026
Desde el 5 de octubre de 2026, el RD 723/2026 obliga a informar por escrito si un sistema automatizado decide turnos, salario o despidos. Qué comunicar, plazos y sanción de la LISOS.
Calendario laboral 2027: festivos y cómo planificarlo en tu pyme
El BOE aún no ha publicado el calendario laboral de 2027, pero ya se conocen los festivos nacionales. Qué plazos rigen su publicación y cómo planificar turnos y vacaciones sin esperar.
ERTE de reducción de jornada: cómo llevar el registro horario
Durante un ERTE de reducción de jornada la empresa debe seguir registrando la jornada y que cuadre exactamente con las horas comunicadas al SEPE. Qué exige el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y qué riesgos hay si no coincide.
Convenio reduce la jornada: cómo actualizar tu registro horario
El convenio estatal de artes gráficas (BOE, 23-09-2026) baja la jornada anual a 1.752 horas desde 2028. Qué debe revisar tu empresa en el registro horario cuando el convenio cambia antes que la ley.
Cambio de hora octubre 2026: cómo fichar el turno de noche
El 25 de octubre de 2026 el turno de noche trabaja una hora de más: cómo debe reflejarlo tu registro horario para no incumplir la ley ni pagar de menos.
Estatuto del Becario 2026: jornada, tutores y registro horario
El proyecto de ley del Estatuto del Becario sigue en el Congreso: límites de jornada, becarios por tutor y sanciones LISOS que debe conocer tu empresa.
Control horario en seguridad privada: qué exige el convenio 2026-2030
El nuevo Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad (BOE, abril 2026) fija jornada, descansos y horas extra hasta 2030. Qué implica para el registro horario de vigilantes y personal de vigilancia.
Registro horario digital: por qué el Consejo de Estado lo declara nulo
El Consejo de Estado concluyó en marzo de 2026 que el borrador del registro horario digital vulnera la reserva de ley. Qué significa esto y qué debe hacer tu empresa mientras el decreto sigue parado.
Documento informativo condiciones laborales: qué exige el RD 723/2026
El Real Decreto 723/2026 obliga a detallar por escrito jornada, turnos, retribución y más antes del 5 de octubre. Qué debe incluir el documento y cómo prepararlo sin esperar al modelo del SEPE.
Registro horario en construcción: libro de subcontratación
En una obra conviven dos obligaciones distintas: el registro horario de cada empresa y el libro de subcontratación. Qué exige cada una, quién debe llevarla y cómo no confundirlas.
Pausas para fumar o café: ¿se descuentan de la jornada laboral?
El Tribunal Supremo avaló que la empresa descuente del fichaje las pausas para fumar o tomar café. Qué dice la sentencia, sus límites y cómo aplicarlo sin conflictos.
Real Decreto 723/2026: ya en el BOE, entra en vigor el 5 de octubre
El Real Decreto 723/2026 se publicó en el BOE el 15 de septiembre de 2026 y entra en vigor el 5 de octubre. Plazos exactos, multas por incumplir y checklist para tu pyme.
Real Decreto condiciones laborales transparentes 2026: la jornada
El nuevo Real Decreto de septiembre de 2026 obliga a detallar en el contrato la distribución de la jornada, los turnos y las horas extra. Qué cambia y qué plazos tienes.
Tiempo de vestuario: ¿cuenta como jornada laboral?
¿Debe tu empresa pagar y registrar el tiempo que un trabajador tarda en cambiarse de uniforme? Marco legal, doctrina judicial y una sentencia reciente del TSJ de Madrid.
Formación PRL: ¿cuenta como jornada laboral y hay que ficharla?
El artículo 19.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a fichar la formación PRL. Te explicamos cuándo y cómo registrarla sin generar horas extra por sorpresa.
Registro horario digital: checklist para preparar tu empresa
Yolanda Díaz anunció el 9 de septiembre de 2026 que el decreto se aprobará "con carácter inmediato". Sigue sin estar en el BOE. Checklist para no llegar tarde.
Registro horario para riders: qué exige la Ley Rider en 2026
Uber Eats ya no usa riders autónomos y el TSJIB avala las inspecciones a Glovo en Baleares: así debe una plataforma de reparto cumplir el registro horario en 2026.
Permiso de nacimiento y cuidado del menor: guía para tu empresa
El permiso de nacimiento y cuidado del menor es ya de 19 semanas por progenitor, con 2 adicionales de libre disposición hasta que el hijo cumple 8 años. Cómo gestionarlo en tu pyme sin errores.
Multas registro horario digital 2026: hasta 10.000 €/trabajador
El borrador de reforma plantea multas de hasta 10.000 € por trabajador, frente a los 751-7.500 € actuales por empresa. Qué es ley hoy y qué es solo un proyecto.
Cómo recurrir una sanción de Inspección de Trabajo por fichaje
Te ha llegado un acta de infracción por el registro horario. Te explicamos, paso a paso, cómo alegar, recurrir en alzada y qué plazos tienes en cada fase.
Cambio de turno de trabajo: la antelación mínima que exige la ley
Varios medios aseguran que las empresas deben avisar con 15 días de antelación para cambiar un turno. Es cierto solo en parte: así distingue la ley el cambio puntual de la modificación sustancial.
No fichar tras las vacaciones: ¿despido procedente?
Dos sentencias de 2026 (TSJ Cataluña y TSJPV) muestran que no fichar tras las vacaciones puede acabar en despido válido o en una indemnización de 42.671 €, según cómo actúe la empresa.
Guardias localizadas y registro horario: guía legal
¿Las guardias localizadas cuentan como jornada laboral? Qué dice la doctrina Matzak, cómo lo aplica el Supremo y cómo registrarlas bien para evitar sanciones y reclamaciones.
Pausa del bocadillo: ¿cuenta como tiempo de trabajo?
El descanso de 15 minutos por jornada continuada de más de 6 horas (art. 34.4 ET) no siempre cuenta como tiempo de trabajo. Cuándo sí, cuándo no, y cómo reflejarlo en el registro horario.
Registro horario en transporte: ¿basta con el tacógrafo?
El tacógrafo y el registro horario del Estatuto de los Trabajadores son obligaciones distintas. Qué exige cada una en 2026 y cómo cumplir las dos sin duplicar trabajo.
Registro horario empleada de hogar: ¿es obligatorio en 2026?
El TJUE obligó en diciembre de 2024 a registrar la jornada del servicio doméstico, pero la reforma española sigue paralizada. Te contamos qué obligación rige hoy, a fecha de agosto de 2026.
Registro horario en pluriempleo: obligaciones de cada empresa
¿Tienes un trabajador con otro empleo a la vez? Te explicamos qué debe registrar cada empresa, cómo se comunica el pluriempleo y qué riesgos hay si no se hace bien.
Registro horario de comerciales y técnicos sin centro fijo
Comerciales, técnicos de campo, instaladores y repartidores también están obligados a fichar aunque no pisen una oficina. Cómo organizar su registro horario sin infringir la ley.
Registro horario en subcontratas: responsabilidad (art. 42 ET)
Cuando subcontratas obras o servicios, el registro horario de la contrata también es asunto tuyo. Qué exige el artículo 42 ET, hasta cuándo respondes solidariamente y cómo evitarlo.
Registro horario de becarios en prácticas: ¿es obligatorio fichar?
¿Tienen que fichar los becarios en prácticas? Aclaramos qué dice la ley según el tipo de práctica y por qué conviene registrar su jornada aunque no sea obligatorio.
Registro horario de trabajadores de ETT: ¿quién debe fichar?
Si contratas personal a través de una ETT, la obligación de registrar su jornada no desaparece. Te explicamos si ficha la ETT o la empresa usuaria, y cómo coordinar los datos entre ambas.
Distribución irregular de la jornada: cómo registrarla sin sanciones
La distribución irregular de la jornada (art. 34.2 ET) permite variar el horario sin pagar horas extra, pero exige preaviso de 5 días y un registro horario que acredite la compensación en 12 meses.
Registro horario de directivos y mandos intermedios: ¿quién ficha?
Muchas pymes creen que los jefes no tienen que fichar. La ley solo exime al personal de alta dirección: mandos intermedios y cargos de confianza sí deben registrar su jornada.
Registro horario: qué acceso tienen sindicatos y representantes
El Supremo (mayo 2026) limita el acceso sindical al registro horario a los centros con delegados LOLS. Qué debe entregar tu empresa y a quién.
Vacaciones no disfrutadas: ¿caducan a fin de año en 2026?
Muchos trabajadores llegan a agosto sin haber disfrutado todas sus vacaciones. Te explicamos cuándo caducan por ley, cuándo se acumulan y qué riesgo asume la empresa si no las concede.
Turno nocturno y registro horario: qué exige la ley a tu empresa
El trabajo nocturno tiene límites de jornada, plus retributivo y evaluaciones de salud propios. Qué exige el artículo 36 ET y cómo reflejarlo en el registro horario.
Permiso de lactancia acumulado: cómo registrarlo en tu empresa
Desde la reforma del artículo 37.4 ET, acumular el permiso de lactancia en días completos ya no depende del convenio colectivo. Cómo calcularlo y registrarlo en el control horario de tu pyme.
Desconexión digital: obligaciones legales de tu empresa en 2026
La desconexión digital es obligatoria desde 2018, pero sigue generando dudas en 2026. Qué exige la ley, cómo debe ser el protocolo interno y qué papel juega el registro horario.
15 de agosto en sábado 2026: cuándo dar un día libre compensatorio
El 15 de agosto de 2026 cae en sábado. Te explicamos cuándo la ley obliga a compensar el festivo con un día libre para trabajadores a turnos y qué dice la jurisprudencia más reciente.
Guía AEPD fichaje biométrico anulada: qué cambia
La Audiencia Nacional anula la guía de la AEPD sobre fichaje biométrico por un defecto de forma, sin declarar legal la huella ni el reconocimiento facial. Qué cambia para tu empresa.
Baja médica durante las vacaciones: cómo recuperar los días
Si un trabajador enferma antes o durante sus vacaciones, el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores le da derecho a recuperar esos días. Qué exige la ley y cómo gestionarlo en RRHH.
Registro horario y gestoría: quién responde ante una sanción
Muchas pymes creen que su gestoría 'ya se encarga' del registro horario porque lleva la nómina. Aclaramos quién responde legalmente y qué debe recoger el contrato con tu asesoría.
Tiempo de desplazamiento: ¿es jornada laboral y hay que fichar?
El Supremo y el TJUE han fijado criterios distintos sobre si el trayecto a los clientes cuenta como jornada laboral. Qué debe registrar tu empresa según el caso.
Registro horario en campañas agrícolas: vendimia y temporeros
La vendimia 2026 ya ha empezado en varias denominaciones de origen. Qué exige la ley sobre el registro horario de temporeros y cuadrillas, y cómo no confundirlo con la declaración de jornadas reales a la Seguridad Social.
Registro horario en fijos discontinuos: qué exige la ley
El registro horario de los trabajadores fijos discontinuos no cambia por ser un contrato de temporada. Qué exige el llamamiento, cómo fichar durante la campaña y qué dice el Supremo sobre el WhatsApp.
Fichar por un compañero: ¿es despido procedente?
Fichar por un compañero puede ser despido procedente, pero un caso reciente del TSJ de Galicia matiza cuándo no lo es. Qué dice la ley y cómo evitarlo en tu empresa.
Ola de calor y registro horario: qué exige la ley a tu empresa
Cuando la AEMET activa avisos naranja o rojo por calor extremo, la ley obliga a adaptar horarios y reflejarlo bien en el registro horario. Qué exige el RD-ley 4/2023 y cómo evitar sanciones.
Permiso por fuerza mayor familiar: retribución obligatoria 2026
El Tribunal Supremo confirma en 2026 que el permiso por fuerza mayor familiar debe pagarse aunque el convenio colectivo no lo recoja. Qué es, cuántos días da y cómo registrarlo en tu empresa.
Fichar con huella dactilar o reconocimiento facial: ¿es legal?
La AEPD ya ha multado con cientos de miles de euros a empresas por fichar con huella o rostro. Qué dice su guía de 2026 y qué alternativas son legales.
Registro horario en contratos a tiempo parcial: qué exige la ley
El registro horario en contratos a tiempo parcial es obligatorio desde 2014, con reglas propias distintas al RD-Ley 8/2019. Qué debe registrar tu empresa y qué pasa si no lo haces.
Descanso entre jornadas de 12 horas: qué exige la ley
El Estatuto de los Trabajadores exige 12 horas de descanso entre jornadas (10 en hostelería y comercio). Qué dice la ley, cuándo se incumple sin querer y cómo evitarlo.
Minutos de cortesía y desayuno: ¿cuentan como jornada laboral?
El Tribunal Supremo aclaró cuándo los minutos de cortesía al fichar y el desayuno cuentan como tiempo de trabajo efectivo. Qué implica para tu registro horario y cómo evitar riesgos legales.
Registro horario en teletrabajo: obligaciones legales 2026
El registro horario es obligatorio también en remoto. Qué exige la ley, qué debe incluir el acuerdo de teletrabajo y qué puede controlar la empresa.
Jornada laboral 37,5 horas 2026: estado legal y registro horario
A julio de 2026 la jornada de 37,5 horas sigue sin ser ley. Repasamos su estado real y cómo afectaría al registro horario y las horas extra si se aprueba.
Horas extra sin registro horario: qué dice el Supremo en 2026
Una sentencia del Tribunal Supremo de abril de 2026 aclara cuándo la falta de registro horario traslada a la empresa la carga de probar las horas extra reclamadas por un trabajador.
Vacaciones por cierre de empresa en agosto: qué dice la ley
¿Puede tu empresa obligarte a coger vacaciones en agosto? Repasamos el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, el preaviso de dos meses y cómo gestionar el cierre sin problemas.
Registro horario digital: cuándo entra en vigor la nueva ley
A julio de 2026 el nuevo Real Decreto de registro horario digital sigue sin publicarse en el BOE. Repasamos la cronología, qué cambiará y qué hacer ya.
Registro horario digital obligatorio 2026: qué cambia
La reforma del registro horario convierte el fichaje digital en obligatorio y deja fuera de la ley el papel y el Excel. Qué exige, cuándo entra en vigor y cómo preparar tu empresa (actualizado a julio de 2026).
Geolocalización en el fichaje: ¿es legal? Lo que dice la AEPD
La AEPD permite la geolocalización en el control horario bajo condiciones estrictas. Diferencia entre GPS y IP, qué información dar al trabajador y cómo cumplir RGPD en 2026.
Sanciones por no llevar registro horario en España (2026)
Cuánto cuesta no fichar a tus trabajadores en España: importes reales, qué considera infracción la Inspección de Trabajo y cómo evitar multas de hasta 7.500 € por trabajador.
Real Decreto-ley 8/2019: guía del registro horario obligatorio (2026)
Todo lo que tu empresa debe saber sobre el registro de jornada en España: a quién obliga, qué hay que registrar, sanciones de hasta 7.500 € y cómo cumplir en 2026.