Jornada laboral 37,5 horas 2026: estado legal y registro horario
A julio de 2026 la jornada de 37,5 horas sigue sin ser ley. Repasamos su estado real y cómo afectaría al registro horario y las horas extra si se aprueba.
Jornada laboral de 37,5 horas en 2026: estado legal y qué significa para tu registro horario
Si has llegado buscando si la jornada laboral de 37,5 horas ya es obligatoria en España, la respuesta a fecha de julio de 2026 es clara: no. La reducción de la jornada máxima semanal sigue sin ser ley. El límite legal continúa siendo el de siempre: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, recogido en el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Pero el debate no ha desaparecido, y muchas pymes preguntan lo mismo: si finalmente se aprueba, ¿qué cambia en el día a día del control horario y del cálculo de horas extra? En este artículo repasamos qué ha pasado con la reforma, por qué sigue parada y qué puede hacer tu empresa para no pillarse los dedos si se retoma.
¿Está en vigor la jornada de 37,5 horas en 2026?
No. A julio de 2026, ninguna norma ha modificado el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores. La jornada máxima ordinaria sigue siendo de 40 horas semanales de promedio anual, salvo que el convenio colectivo de tu sector o tu empresa fije una jornada inferior, algo que ya ocurre en no pocos convenios y que conviene revisar caso por caso.
Es importante no confundir esta reforma con la del registro horario digital, que es una norma distinta y que tampoco está publicada en el BOE a día de hoy. Puedes consultar su estado actualizado en nuestro artículo sobre el registro horario digital obligatorio. Son dos reformas separadas, tramitadas por caminos distintos, y conviene no mezclarlas.
Qué ha pasado con el proyecto de ley: cronología
La reducción de jornada a 37,5 horas semanales sin merma salarial fue una de las medidas estrella del Ministerio de Trabajo, pero su tramitación parlamentaria se paralizó en 2025 y, a día de hoy, no se ha reactivado con un nuevo texto aprobado.
| Fecha | Hito |
|---|---|
| 6 de mayo de 2025 | El Consejo de Ministros aprueba el proyecto de ley de reducción de la jornada máxima legal a 37,5 horas semanales y lo remite al Congreso de los Diputados. |
| Mayo-septiembre de 2025 | Tramitación parlamentaria y presentación de enmiendas a la totalidad por parte de varios grupos. |
| 10 de septiembre de 2025 | El Pleno del Congreso admite a trámite las enmiendas a la totalidad presentadas por PP, Vox y Junts per Catalunya, con el apoyo de UPN, por 178 votos a favor frente a 170 en contra. El proyecto de ley queda devuelto al Gobierno y paraliza su recorrido parlamentario. |
| Octubre de 2025 – julio de 2026 | El Gobierno no ha presentado un nuevo proyecto de ley sobre jornada máxima. El debate sigue abierto públicamente, pero sin un texto nuevo en tramitación. |
Puedes consultar la cobertura periodística de la votación del 10 de septiembre de 2025 en El Economista.
¿Por qué se rechazó y puede volver a intentarse?
Una enmienda a la totalidad es un mecanismo parlamentario que permite rechazar de raíz un proyecto de ley antes de entrar a discutir su articulado. Al prosperar, el texto vuelve al Gobierno y su tramitación en esa vía queda cerrada.
Para reactivar la reducción de jornada, el Ejecutivo tendría que aprobar un nuevo texto en el Consejo de Ministros y volver a iniciar todo el trámite parlamentario desde cero, buscando esta vez los apoyos que le faltaron en septiembre de 2025. A fecha de julio de 2026 no hay un nuevo proyecto aprobado ni un calendario oficial para reintentarlo, por lo que cualquier fecha de entrada en vigor que veas citada en otros artículos es, a día de hoy, especulación.
Jornada actual frente a la propuesta: qué cambiaría
| Jornada vigente hoy | Propuesta de 37,5 horas (no aprobada) | |
|---|---|---|
| Máximo legal semanal | 40 horas de promedio en cómputo anual | 37,5 horas de promedio en cómputo anual |
| Salario | — | Sin merma salarial, según el texto que se tramitó |
| Umbral de horas extra | A partir de la jornada pactada (hasta 40 h como máximo legal) | Se recalcularía a partir de 37,5 h |
| Estado | En vigor (ET art. 34.1) | Sin aprobar; tramitación paralizada desde el 10/09/2025 |
| Obligación de registro horario | Vigente independientemente del máximo semanal (RD-Ley 8/2019) | No cambia por esta reforma |
Cómo afectaría a tu registro horario y al cálculo de horas extra
Aunque la reducción de jornada no está en vigor, merece la pena entender su efecto práctico, porque es la pregunta que más nos hacen las pymes:
- La obligación de registrar la jornada no depende de esta reforma. Ya estás obligado a registrar la hora de entrada y salida de cada trabajador desde 2019, tengas una jornada de 40 horas o de 37,5. Puedes repasar esa obligación en nuestra guía del Real Decreto-ley 8/2019.
- Lo que sí cambiaría es el umbral a partir del cual una hora trabajada se considera extraordinaria. Si tu convenio o contrato fija hoy la jornada en 40 horas semanales y algún día pasa a 37,5, las horas trabajadas entre la 37,5 y la 40 pasarían a computar como horas extra (o exigirían compensación, según lo que fije la norma final).
- Los sistemas de control horario tendrían que recalcular ese umbral. Si usas plantillas manuales o Excel, ese ajuste hay que hacerlo a mano en cada ficha de trabajador; con un software que permite configurar la jornada máxima por empresa, sede o equipo, el cambio se aplica una vez y se recalcula automáticamente. Puedes ver cómo se calculan hoy las horas extra en nuestro artículo con ejemplos prácticos de cálculo de horas extra.
- Si tu convenio ya fija una jornada inferior a 40 horas, esto no es nuevo para ti: ya deberías estar aplicando ese umbral concreto, y conviene comprobar que tu sistema de fichaje lo tiene bien configurado.
Qué puede hacer tu empresa mientras tanto
- No esperes a la reforma para tener buen registro horario. La obligación de fichar ya es real y las sanciones por no hacerlo también, con independencia de si la jornada máxima cambia o no.
- Revisa el convenio colectivo aplicable a tu empresa. Muchos convenios sectoriales ya pactan jornadas por debajo de las 40 horas legales; confirma cuál es la tuya antes de dar nada por hecho.
- Elige un sistema que permita configurar la jornada máxima, para no depender de ajustes manuales si la normativa cambia.
- Diferencia esta reforma de la del registro horario digital. Son dos debates distintos, con calendarios propios, y mezclarlos genera confusión innecesaria en la gestión de RRHH.
- Vigila fuentes oficiales, no artículos que anticipan fechas de entrada en vigor sin que exista un texto aprobado.
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Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la jornada laboral de 37,5 horas en 2026? No. A julio de 2026 la jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. El proyecto de ley para reducirla a 37,5 horas fue devuelto al Gobierno tras prosperar varias enmiendas a la totalidad en el Congreso el 10 de septiembre de 2025, y desde entonces no se ha presentado un nuevo texto.
¿Es lo mismo que la reforma del registro horario digital? No. Son dos reformas independientes. La de las 37,5 horas afecta a la jornada máxima legal; la del registro horario digital afecta al método de fichaje exigido. Ambas están sin aprobar a julio de 2026, pero siguen trámites y calendarios distintos.
¿Puede volver a tramitarse la reducción de jornada? Sí es posible, pero requeriría que el Gobierno aprobara un nuevo proyecto de ley en el Consejo de Ministros y reiniciara todo el trámite parlamentario buscando apoyos suficientes. A día de hoy no hay un nuevo texto ni un calendario oficial confirmado.
Si mi convenio colectivo ya fija menos de 40 horas semanales, ¿tengo que hacer algo? Si tu convenio ya establece una jornada inferior, esa es la jornada que debes aplicar y registrar, con independencia de que la reforma nacional avance o no. Conviene revisar que tu sistema de control horario tenga configurado ese umbral correctamente para calcular bien las horas extra.
¿Tengo que registrar la jornada aunque la reducción de horas no se apruebe? Sí. La obligación de registrar diariamente la hora de entrada y salida de cada trabajador es independiente de esta reforma y lleva vigente desde 2019, con el Real Decreto-ley 8/2019. No depende de que la jornada máxima sea de 40 o de 37,5 horas.