Cambio de hora octubre 2026: cómo fichar el turno de noche
El 25 de octubre de 2026 el turno de noche trabaja una hora de más: cómo debe reflejarlo tu registro horario para no incumplir la ley ni pagar de menos.
Cambio de hora octubre 2026: cómo fichar el turno de noche
La madrugada del sábado 24 al domingo 25 de octubre de 2026 España retrasa el reloj una hora para entrar en el horario de invierno. Para la mayoría de trabajadores es un dato anecdótico. Para las empresas con turno de noche —hostelería, seguridad privada, industria continua, transporte, sanidad, residencias— es una noche con 25 horas en la que la hora entre las 02:00 y las 03:00 se repite dos veces. Y eso tiene una consecuencia directa: ese turno trabaja, de verdad, una hora más de las que marca el cuadrante.
Con el registro horario obligatorio vigente desde 2019 (Real Decreto-ley 8/2019) y la Inspección de Trabajo revisando cada vez con más frecuencia los cuadrantes de los sectores con turno nocturno, no reflejar bien esa hora extra en el fichaje no es un detalle menor: es un fichaje que no coincide con la jornada real, con el riesgo de sanción que eso implica y, sobre todo, con el riesgo de dejar sin pagar una hora de trabajo efectivo.
Aquí tienes qué dice la normativa, cómo debe quedar reflejada esa noche en tu sistema de fichaje y qué preparar antes del 25 de octubre si tu empresa trabaja en turnos.
Cuándo es el cambio de hora en 2026 (fecha oficial)
El calendario de cambios horarios en España para el periodo 2022-2026 está fijado por la Orden PCM/186/2022, publicada en el BOE el 15 de marzo de 2022, al amparo del Real Decreto 236/2002. Según ese calendario:
- El horario de invierno entra en vigor la madrugada del 25 de octubre de 2026: a las 03:00 los relojes se atrasan a las 02:00.
- En Canarias, el cambio se produce una hora antes: a las 02:00 pasan a ser las 01:00.
- El domingo 25 de octubre de 2026 tiene oficialmente 25 horas.
Es la última vez que este calendario concreto lo fija esa orden: la Unión Europea lleva años debatiendo eliminar el cambio de hora, pero a fecha de septiembre de 2026 no existe ningún calendario aprobado que sustituya al vigente, así que el cambio de octubre se aplica con normalidad.
Por qué afecta al registro horario del turno de noche
Un trabajador que entra, por ejemplo, a las 22:00 del sábado 24 de octubre y sale a las 06:00 del domingo 25 no trabaja 8 horas: trabaja 9, porque la hora de las 02:00 a las 03:00 se repite. El reloj de pared vuelve atrás, pero el reloj biológico —y el fichaje— no.
Esto genera dos obligaciones que conviene separar:
- Registro horario (RD-ley 8/2019): la empresa debe conservar un registro fiel de la hora de entrada y salida real de cada trabajador, disponible para la Inspección de Trabajo y los representantes de los trabajadores durante 4 años. Si el sistema de fichaje no está preparado para la duplicidad horaria, puede registrar una salida que "no cuadra" con la entrada, o directamente restar la hora en lugar de sumarla.
- Cómputo salarial de la jornada: esa hora de más es tiempo de trabajo efectivo y, salvo que el convenio colectivo diga otra cosa, se retribuye como jornada ordinaria de ese turno (con su plus de nocturnidad si aplica), no necesariamente como hora extraordinaria. Solo será hora extra si, sumada al resto de la semana o del periodo de cómputo pactado, supera la jornada máxima.
La confusión más habitual en las pymes con fichaje manual o en Excel es registrar solo la hora de entrada y la de salida "de reloj", sin marcar que una de esas horas se repitió. El resultado: un cuadrante que dice 8 horas cuando la jornada real fue de 9.
Qué debe hacer tu empresa antes del 25 de octubre
| Acción | Quién | Cuándo |
|---|---|---|
| Revisar los cuadrantes de turno de noche del 24-25 de octubre | RRHH / responsable de turnos | Antes del 20 de octubre |
| Confirmar que el sistema de fichaje distingue la hora duplicada (no la resta) | Administrador del software de control horario | Antes del 24 de octubre |
| Avisar al equipo de noche de que esa jornada dura una hora más | Responsables de sede o encargados | Semana del 19-23 de octubre |
| Verificar en el convenio colectivo si regula el pago de esa hora | RRHH / gestoría | Antes del 24 de octubre |
| Revisar el registro generado el 25 de octubre y corregir manualmente si hace falta | RRHH | El mismo 25-26 de octubre |
Si tu empresa reparte turnos en varias sedes, conviene centralizar esta revisión: no todos los equipos tienen por qué tener turno de noche esa fecha, pero los que lo tengan (seguridad, hostelería con horario nocturno, plantas de producción 24/7) necesitan el mismo criterio aplicado de forma uniforme para evitar diferencias entre centros.
Cambio de hora de primavera vs. de otoño: no es lo mismo
Conviene no mezclar los dos cambios de hora del año, porque el efecto en el registro horario es opuesto:
- Marzo (horario de verano): el reloj avanza una hora. El turno de noche trabaja una hora menos (jornada de 23 horas ese día). El fichaje debe reflejar una salida "adelantada" respecto al cuadrante, no un error del trabajador.
- Octubre (horario de invierno): el reloj retrasa una hora. El turno de noche trabaja una hora más (jornada de 25 horas ese día), como se ha explicado arriba.
En ambos casos el error típico es el mismo: el sistema de fichaje, si no está preparado para la duplicidad o el salto horario, "corrige" automáticamente la hora y falsea el registro. Por eso es importante comprobarlo con antelación, no la misma noche del cambio.
Cómo lo resuelve un sistema de fichaje digital
Un registro horario digital bien configurado no depende de que un encargado se acuerde de sumar o restar manualmente una hora: registra la marca real de entrada y salida con fecha y hora exacta, incluida la franja duplicada, y deja ese dato disponible para nómina y para una eventual inspección tal cual ocurrió. Con QWorker, el fichaje desde el móvil, la web o una tablet compartida con PIN o llavero NFC queda georreferenciado con fecha y hora reales del servidor, no del reloj del dispositivo, por lo que la hora duplicada del 25 de octubre no genera huecos ni incoherencias en el cuadrante. Además, la auditoría completa de cambios permite corregir manualmente cualquier fichaje si hiciera falta, dejando constancia de quién lo hizo y cuándo.
Si tu empresa todavía gestiona el fichaje del turno de noche en papel o Excel, esta es una fecha concreta para revisar si el sistema actual cumple la ley también en los días "raros" del calendario, no solo en una jornada estándar.
Preguntas frecuentes
¿La hora extra del cambio de horario de octubre se paga como hora extraordinaria? No necesariamente. Es tiempo de trabajo efectivo dentro del turno y se retribuye como jornada ordinaria (con el plus de nocturnidad correspondiente si aplica). Se computará como hora extraordinaria solo si, sumada al resto de horas trabajadas en el periodo de cómputo pactado en convenio o contrato, se supera la jornada máxima legal o pactada.
¿Qué pasa si mi convenio colectivo no dice nada sobre el cambio de hora? Se aplica la regla general: toda hora de trabajo efectivo debe registrarse y retribuirse. Algunos convenios de sectores con turno de noche (seguridad, hostelería, industria) sí incluyen cláusulas específicas sobre el cambio de hora; conviene revisarlo con la gestoría antes de octubre.
¿Cómo calculo si esa hora de más genera horas extraordinarias en la semana? Se suma a las horas ya trabajadas en el periodo de cómputo semanal o mensual pactado. Si el total supera la jornada máxima, el exceso se trata como hora extraordinaria, con el recargo o la compensación que corresponda.
¿Y en marzo, cuando el turno de noche trabaja una hora menos? Esa hora simplemente no se trabaja: el fichaje debe reflejar una jornada de 7 horas (en un turno estándar de 8) sin que eso suponga ningún descuento salarial adicional al de la propia hora no trabajada, salvo pacto distinto en convenio.
¿Afecta este cambio a los trabajadores en teletrabajo o con horario flexible? Solo si su jornada efectiva coincide con la franja horaria duplicada o suprimida (entre las 02:00 y las 03:00). Para la mayoría de puestos de oficina con horario diurno, el cambio de hora no tiene ningún impacto en el registro.
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